המנכ"ל היושב בראש הארגון יכול להיות פעמים רבות סוד ההצלחה שלו, או הסיבה לכישלון הצורב. מינוי של מנכ"ל זמני לעסק, המסוגל להתנתק מההיבטים הרגשיים הנלווים להקמתו ולנתח את מצב העסק כפי שהוא כיום, יכול להיות הצעד שישנה את העסק שלכם מקצה לקצה ושיזניק אותו בתוך מספר שנים להצלחה מסחררת.
יתרונות מינוי מנכ"ל זמני לעסק
למינוי מנכ"ל חיצוני לעסק יש מגוון רחב של יתרונות. היתרון הראשון הוא היכולת לשבור יחסי חברות שעשויים להתקיים בין המנכ"ל הקודם לדרג ההנהלה הבכירה ולעובדים. בישראל, בה עובדים רבים מגיעים לקשרי חברות וידידות עם המנכ"ל – הם מתקשים לקבל מרות, ופעמים רבות אינם פועלים בהתאם למצופה – מתוך ההנחה שהמנכ"ל מכיר אותם. אדם חדש שנכנס לארגון בתפקיד מנכ"ל מחזיר את הסמכותיות ואת הכבוד לתפקיד, ומאפשר גם לעובדים לבצע את המוטל עליהם מתוך כבוד להנהלה החדשה.
בחינת הנורמות הארגוניות הקיימות
יתרון נוסף של מנכ"ל זמני חיצוני לעסק הוא היכולת לקבל פרספקטיבה מבפנים על דרך ניהול העסק, באופן שיועץ ארגוני חיצוני יכול להעניק. מנכ"ל חדש לחברה מאפשר בחינה מחדש של הנורמות הארגוניות ובניית סט של נורמות ארגוניות חדשות שיסייעו להצלחת העסק. בחברות שונות, במיוחד חברות שהתחילו כחברה משפחתית, קיימת בעיה להפריד בין החיים הפרטיים לבין ההתנהלות התקינה של העסק. מינוי מנכ"ל חיצוני מאפשר יצירת הפרדה בריאה הן בפן המשפחתי והן מבחינת ביצוע המטלות בארגון עצמו.
איך "פייננס" יכולים להחיות את העסק מחדש באמצעות מנכ"ל זמני חיצוני?
גיוס אדם שישמש כמנכ"ל זמני הוא משימה מורכבת. יש לבחור אדם בעל ניסיון בתחום התעשייה בו עוסק הארגון, וכן בעל יכולות אישיות כמו גם ידע תאורטי ומעשי בתחום הניהול, על מנת להביא את הארגון להצלחה. ב"פייננס" אנו מומחים באיתור האדם הנכון למילוי תפקיד חשוב זה, ומלווים את המנכ"ל בשלבי ההתאקלמות עד להצלחת העסק ולהגשמת יעדיו השונים.
הנסיון של פייננס עם מינוי מנכ"לים לחברות הוא שינויי מקצה לקצה והעלאת הרווחיות של החברות בעשרות אחוזים בשנה. זה אמנם פתרון שמצריך גמישות מסוימת מצד הנהלת החברה אבל ההצלחה מוכחת.